Apoyo a los trabajadores
Una Palabra de Paul Greer a las Iglesias
10% Tarifa del trabajador
En enero de 2023 se anunció la adición de una tarifa de trabajador del 10% a nuestros trabajadores de FMI, iglesias de EE. UU. y socios misioneros. El propósito general de la tarifa es proporcionar mayores niveles de apoyo a nuestros trabajadores de FMI en un mundo cada vez más complejo y ampliar la capacidad de FMI para enviar nuevos trabajadores al campo. Si bien la adición de la tarifa se anunció a principios de 2023, la Junta Cuadrangular retrasó la implementación hasta enero de 2025, dando a nuestros trabajadores nuevos y existentes 2 años para recaudar los fondos adicionales.
Cartas Enviadas a los Obreros + Iglesias
Tarifa del trabajador – Preguntas frecuentes
No. Las donaciones misioneras se han mantenido constantes. Sin embargo, los costos asociados con la administración, el despliegue, la atención y el aumento de los trabajadores en el campo han aumentado. También queremos seguir mejorando nuestros servicios y atención, y la cuota del trabajador nos lo permite.
No, no es así. Simplemente compensa parte del costo de capacitar, desplegar y mantener a los trabajadores de FMI en el campo. También ayuda a compensar parte de los costes de:
- El equipo de Servicios de Apoyo de Campo recientemente desarrollado: empleados que sirven a nuestros trabajadores y donantes en la gestión financiera, el desarrollo tecnológico y el soporte.
- Las tarifas asociadas con nuestra nueva página y plataforma de donaciones (Classy), sistemas, software, tarifas bancarias, tarifas de transferencia y tarifas de tarjetas de crédito.
- Garantizar que todo el dinero enviado a nivel mundial se distribuya legalmente y cumpla con las complicadas leyes internacionales contra el terrorismo.
- Capacitación, despliegue y atención (TDC, por sus siglas en inglés): Nuestro equipo de TDC brinda capacitación, asesoramiento, coaching, recursos y apoyo continuos para situaciones de emergencia y relacionadas con el trauma.
- Tenga en cuenta que la tarifa del trabajador ni siquiera cubriría 1/3 de los elementos anteriores. FMI y la Iglesia Cuadrangular continúan siendo generosos con nuestros trabajadores.
- Cada iglesia, ministerio, organización y negocio tiene costos asociados con ellos. Si bien a los pastores les encanta ver que el 100% de los fondos de la iglesia se inviertan únicamente en el discipulado y el alcance o para aumentar el personal, la realidad es que los costos generales (hipoteca, seguro, servicios públicos, etc.) constituyen una parte significativa de un presupuesto. Estos costos conducen a un porcentaje menor de los fondos que van directamente a los esfuerzos del ministerio. Del mismo modo, hay un costo para capacitar, enviar y cuidar a los trabajadores de FMI. La Iglesia Cuadrangular nos ha bendecido ya que han cubierto todos estos costos durante muchos años. Foursquare y FMI no están pidiendo a los trabajadores que paguen por todo, sino que se asocien con nosotros en nuestra misión.
- El FMI se financia parcialmente con el presupuesto de Causa Compartida (alrededor del 25% del total). Esta cantidad puede fluctuar en función del diezmo de la iglesia y de las demás necesidades del equipo de la Causa (misión compartida, distritos, multiplicar, NextGen). La Tarifa del Trabajador aporta estabilidad y consistencia para cubrir algunos de los costos de capacitación y envío de trabajadores de FMI.
- El objetivo final es administrar bien los recursos del Señor, para que la obra de la Gran Comisión haya terminado.
- Además de su propia recaudación de fondos (FMI recauda más del 79% de su presupuesto total), FMI ha pasado por varias fases a lo largo de los años (diezmo del diezmo, contribución de dotación y, actualmente, el presupuesto de causa compartida)
- Los trabajadores de FMI, FDR y FMP recaudan sus propios fondos.
- A pesar del impacto del retorno del diezmo en los presupuestos operativos, FMI desea ser una organización de envío de misiones escalable y en mejora/crecimiento, lista para servir al Señor y hacer nuestra parte para terminar la Gran Comisión. Dios está respondiendo a nuestra oración por más obreros (Mateo 9:38) ya que hemos visto un aumento en las personas que responden a Su llamado a Ir. Este aumento de los trabajadores del FMI se traduce en un aumento de los costes, y nuestra estructura actual no puede sostener el crecimiento futuro. La tarifa del trabajador es una parte de una solución para ser más ágil y eficaz en el envío y apoyo a los trabajadores del FMI para compartir el Evangelio.
- Un propósito de la devolución del diezmo es aumentar el compromiso misionero a nivel de la iglesia local. Esto significa que el costo y la responsabilidad de la misión se votaron de tal manera que la propiedad de la misión se desplaza más hacia las iglesias locales. Las iglesias que donan al Fondo Misionero Mundial y a los obreros de FMI ayudan a apoyar el trabajo de campo y ayudan a asociarse y asumir esa responsabilidad misional. El presupuesto general de Foursquare y lo que puede pagar y hacer se ve afectado por el retorno del diezmo, que a su vez afecta el presupuesto de causa compartida, a su vez impacta el presupuesto general de FMI.
¡Absolutamente! Por favor, hazlo.
- Continuamos con la visión de las Escrituras de «hacer discípulos a todas las naciones». Creemos que nuestra identidad y misión compartidas ponen en primer plano nuestra expresión única del Reino. Los valores de nuestros comienzos, nuestras piedras angulares, nuestros distintivos globales, nuestra postura sobre las mujeres en el liderazgo ministerial (WIML) y nuestro ethos pentecostal y nuestro enfoque misionológico son los que continúan distinguiéndonos dentro del cuerpo de Cristo.
- Continuamos abriendo naciones y alcanzando a los no alcanzados. Con este aumento de la fuerza misionera y la asociación mundial de la iglesia, ¡estamos siendo más eficaces que nunca!
- Hace más de 15 años se implementaron cambios que trasladaron la responsabilidad de la recaudación de fondos y el apoyo al trabajador.
- Nuestros Directores Asociados Globales (GAD) siguen siendo remunerados a través del Fondo de Misiones Globales, que también apoya proyectos e iniciativas asociados con regiones globales y movimientos nacionales. Esto es vital para el apoyo general de nuestra Iglesia Global y las obras nacionales en todo el mundo a través de las cuales se envía a nuestros misioneros.
- Los Coordinadores Regionales (excepto aquellos que tienen múltiples roles) recaudan su propio apoyo mientras se asocian con los GADs para servir a las naciones y regiones y coordinan el compromiso y la asociación global de los EE. UU.
- Las iglesias individuales o los donantes generalmente no están al tanto de la miríada de leyes y regulaciones que gobiernan las actividades ministeriales globales. Existen requisitos esenciales de supervisión y documentación que deben cumplirse para que los trabajadores de campo compartan la exención de impuestos grupales de la denominación y cumplan con las leyes de compensación. El incumplimiento de estas reglas puede poner en peligro al trabajador, a la iglesia que envía y a la denominación. La Iglesia Cuadrangular ha desarrollado la experiencia y la infraestructura para asegurar que estos requisitos sean seguidos y que los fondos sean bien administrados. Para obtener más información sobre los requisitos de supervisión para las actividades del ministerio global, consulte los artículos a continuación:
- La junta Cuadrangular gobierna y administra todo el dinero de la Cuadrangular. FMI no tiene autoridad ni acceso a esos fondos más allá de hacer propuestas o solicitudes especiales de la Junta Directiva.
- Recibimos comentarios de un grupo de nuestros trabajadores, y no pensaban que la cuota debería llamarse diezmo. Cada obrero tiene diferentes estructuras de diezmo. Algunos diezman a su iglesia de envío, otros a la nación en la que viven, etc. Si quisieran contar la cuota como su diezmo o como parte de su ofrenda, eso es entre ellos y el Señor, y FMI no tiene ningún problema con eso.
- El comité de misiones investigó y evaluó la necesidad de una tarifa de trabajador en 2019, y el comité hizo una propuesta a la junta directiva que fue aprobada. Se determinó que una vez que nuestros servicios, finanzas y plataformas de donaciones sirvieran bien a nuestros trabajadores, se implementaría la tarifa. Eso es parte del proceso HUB 2.0. Nos esforzamos por preparar a nuestros trabajadores para que sean fructíferos a largo plazo y brindarles los mejores servicios posibles.
- Esta fue una decisión generosa tomada por el liderazgo Cuadrangular que da tiempo para descubrir formas de cubrir los costos del ministerio (dando plataforma, reclutamiento, capacitación, despliegue, cuidado, etc.) y para dar tiempo a todos los trabajadores de FMI para recaudar apoyo adicional para compensar la diferencia. Muchos trabajadores regresan a los EE. UU. para recaudar apoyo y visitar a sus parejas cada 2 o 3 años. Con suerte, esto les dará una ventana para una de esas visitas para recaudar cualquier apoyo adicional necesario para la tarifa del trabajador, la inflación u otras oportunidades ministeriales.
Apoye a un trabajador de FMI
Misiones Cuadrangulares Internacionales tiene poco más de 300 misioneros y obreros sirviendo en todo el mundo, incluyendo familias con niños, parejas e individuos. ¿Conoce a algún misionero específico que ya esté en el campo? Da directamente a ellos o a otros misioneros aquí.